第750章 多事之夏

　　6月18日，來自波士頓的壹則消息，讓路易把註意力放到了自己的老東家身上。
　　凱爾特人對外宣布，任命戴夫·加維特（Dave Gavitt）作為籃球運營部的副總裁協助簡·沃爾克處理內部事務。
　　自1950年，裏德·奧爾巴赫從華盛頓國會隊跳槽到波士頓凱爾特人以來，不論這個特許經營權的所有人如何變更，無論老板對球隊的看法如何，與奧爾巴赫的關系如何，凱爾特人管理層的人事任命，始終都是由奧爾巴赫主導的。
　　奧爾巴赫是職業籃球大家長管理模式的先行者，在比爾·拉塞爾時代，他只交易了壹名球員。他希望所有的凱爾特人球員在退役後都能留下來為球隊工作，使球隊的光榮傳統流傳下去。
　　所以，當他在1984年把總經理的位置讓給簡·沃爾克的時候，大家都相信，這個中年白人將是奧爾巴赫的接班人。
　　如今，凱爾特人在奧爾巴赫的權力中樞之下，設置了壹個副總裁，這讓他擁有了超越沃爾克的權力，同時，這又是壹個與奧爾巴赫毫無關系的職業體育運營者，不像凱爾特人歷代管理者那樣有著壹身綠血。
　　由於奧爾巴赫的光輝履歷，從1950年到1988年期間，凱爾特人可能只有3個碌碌無為的賽季，許多時間裏，整個聯盟似乎都沈浸在奧爾巴赫的雪茄煙的煙霧中，這也給他的後繼者設立了難以接近的標準。
　　在賽季結束後，加維特被凱爾特人聘用，似乎是在強烈暗示，凱爾特人的最高層已經厭倦了奧爾巴赫的統治。波士頓媒體擔心這樣的做法會削弱奧爾巴赫在凱爾特人隊內的權威，引發內部動蕩。但奧爾巴赫強烈反對這個觀點，他已經72歲了，生命到了這個階段，他迫切地需要壹個像加維特這樣的人來繼承他的事業。
　　奧爾巴赫最初的設想中，路易應該是這個角色。事實證明，他對路易的看法完全正確，但事情卻最終沒有按照他所設想的那個路線發展下去。
　　路易為簡·沃爾克感到難過。
　　加維特的到來，預示著他工作的失敗，否則，光靠他與奧爾巴赫的雙線程模式，不需要添加加維特，使內部運作變成復雜的三線程。
　　那這個加維特是何許人也？路易斷定，他不是沃爾克那樣的提線木偶，從職業履歷來看，他可能是凱爾特人隊史最重磅的“引援”。
　　加盟凱爾特人之前，加維特被普遍認為是全美最有影響力的體育聯盟管理者之壹——他是NCAA大東聯盟的總裁，這是大學體育競爭力最強，賺錢最多的聯盟之壹。在他任職期間，大東聯盟簽下了價值數億美元的電視轉播合同；同時，他還是美國奧運委員會的成員，致力於推動美國國內的職業球員參賽。
　　這樣的人，現在成為凱爾特人壹人之下，眾人之上的高管，可見波士頓的天，確實是變了。
　　路易給沃爾克打去電話問候。
　　看起來，他的情緒還算穩定。
　　沃爾克是清醒的，即使加維特來了，球隊的總裁，主席，仍是奧爾巴赫。加維特算是他的屬下，他所做的壹切決定都要奧爾巴赫點頭。
　　但問題是加維特不是沃爾克，如果他的理念與奧爾巴赫產生沖突，勢必會影響球隊內部穩定。
　　然後，只要想想伊賽亞·托馬斯最近的動靜，路易很難對綠軍的未來有任何的期待。
　　這個必定亂成壹鍋粥的休賽期，由湖人打響了第壹槍。
　　選秀大會前壹周，湖人把凱文·約翰遜捆綁融入效果糟糕的馬克·阿吉雷壹起送到了菲尼克斯太陽隊，換來了法特·利弗和埃德·平克尼以及未來兩年的首輪選秀權。
　　從交易本身來看，湖人似乎操之過急了。
　　KJ是公認的核心後衛苗子，上賽季在湖人以第六人的身份場均砍下20+4+5，給他足夠多的上場時間，他肯定能帶來驚喜。但韋斯特沒有待價而沽，就像是對待負資產那樣快速拋售。
　　這表明了湖人的態度，悲劇師的地位至高無上，所有妄想挑戰他的人都只能被送走。
　　他們得到的兩名球員，實力稍顯壹般。
　　法特·利弗在80年代是壹名好後衛，可現在是90年代了，把KJ換成他，是《少年包青年》裏把周傑換鄧超式的降級。
　　至於埃德·平克尼，他最巔峰的歲月都在NCAA了，1985年帶領維拉諾瓦大學逆襲如日中天的喬治城大學，給尤先生留下壹個遺憾的結局，但進入NBA後，發展卻不如預期。
　　看到太陽的交易，路易只覺得世事變幻莫測，KJ兜兜轉轉還是去了菲尼克斯。
　　最好笑的是，當年選秀大會上，KJ最初是被湖人選中的。然後，湖人為了那年的第四順位，把KJ的簽約權捆綁其他籌碼送給了太陽，以此換回斯科蒂·皮彭的簽約權。
　　但沒過多久，太陽隊惡疾突發，又拿KJ從湖人手裏換來戴爾·庫裏。
　　沒想到，KJ進進出出，又回到了太陽。
　　最讓路易不能理解的是，太陽壓根不需要KJ啊。
　　他們已經有了羅德·斯特裏克蘭，還要KJ做什麽？怕斯特裏克蘭的日子過得太安穩，多收個要爭球權的打架是吧？
　　KJ在湖人甚至敢和悲劇師搶球權，斯特裏克蘭是什麽臭魚爛蝦，他能放在眼裏？
　　正當路易看戲的心情越發強烈，太陽隊的擁有者兼管理者，把電話打到了藍宮。
　　戲中人原來竟是我？
　　“嘿，傑裏，什麽風把妳的電話吹到我這來了？”路易笑問。
　　打電話過來的人，是太陽隊的老板之壹，也是掌管著太陽隊運作的人——傑裏·科朗格洛（Jerry Colangelo）。
　　科朗格洛於1966年在芝加哥公牛隊開始了他的職業籃球生涯。他曾擔任營銷總監、球探和團隊總裁助理。1968年，他離開公牛隊，被當時的擴張球隊菲尼克斯太陽聘為隊史第壹任總經理。他曾是職業體育界最年輕的總經理。
　　可以說，他是這壹行的傳奇，從總經理做到球隊老板，並仍然把持球隊運作，還真的使太陽完成華麗轉身，不得不說他是有能力的。
　　“路教練，我打電話過來當然是想和妳談壹筆交易。”
　　科朗格洛語速不快。
　　“我想，這個交易對妳我雙方都是有益的。”
　　“我最喜歡的就是讓雙邊都受益的交易了。”路易不相信有那麽多雙贏的交易，“請跟我仔細說說吧。”
　　科朗吉洛隨即說道：“路教練，我想用羅德·斯特裏克蘭交換妳們的首輪簽——當然，是在妳們把首輪簽與公牛互換之後。”
　　“哦？”
　　路易很想掛掉電話，但那樣太沒禮貌了。
　　斯特裏克蘭在弱隊裏是壹個不錯的後衛，但是呢，尼克斯是強隊，不僅是強隊，還是以爭冠為目的的王者之師。
　　他們不需要只會拿著球瞎基霸亂運的二院後衛來拉高主教練的血壓。
　　“傑裏，謝謝妳打電話過來，但我沒什麽興趣。”
　　“路教練，我認為妳沒有理由拒絕。”科朗吉洛直言，“羅德的價值遠遠高於妳們手上的順位，而且，今年的選秀權不比以往，就算是妳，也不得不承認今年的新生班潛力嚴重不足。妳真的覺得妳們可以用首輪第八順位選到比羅德更好的球員嗎？”
　　既然他堅持要說下去，路易也不妨把話說開了。
　　“傑裏，我這麽說吧——我手下有約翰·斯托克頓、Benj、雷吉·威廉姆斯，為什麽我要壹個與尼克斯的比賽哲學牛馬不相及的羅德·斯特裏克蘭呢？就因為他是紐約人嗎？或許妳覺得這對我們很有利，但很遺憾，我不這麽認為。”
　　“再回答妳的問題，我能用今年的首輪第八順位選中壹個好球員嗎？”路易笑出聲，“傑裏，妳應該認真地回顧下我的履歷。”
　　科朗格洛向路易提出交易的理由是無比清晰的。
　　但是，路易並不像他所認為的那樣，覺得今年的選秀大會沒有吸引人的球員。
　　“就算妳能選到有用的球員，可是妳們有足夠的土壤幫助他成長嗎？”
　　“這就不是妳該關心的事了，祝妳好運，傑裏。”
　　路易沒有把話說得太難聽，科朗格洛想找他做交易是可以理解的。因為，雖然路易剛才說了幾個響亮的名字，但那些名字裏只有斯托克頓壹個控衛。
　　威爾遜和威廉姆斯都是技術好到可以客串控衛的側翼，但這不代表他們真的是控衛。
　　霍納塞克註定要離隊，安吉是否回歸不可知，尼克斯今年的補強計劃也清晰了起來。
　　他們需要壹個控衛替補，還需要找個中鋒頂替鮑維的角色。
　　就在路易反復查看趙遠征遞交上來的球探報告，並通過這些人的比賽錄像仔細研究時，他的好朋友，人送外號邁阿密教父劉易斯·沙菲爾打了電話過來。